Christophe D'Abreu, Cotech Senior
Christophe D'Abreu Consultant technique senior

Arrivé en 2013 chez ekino en tant que Consultant technique junior, Christophe a d'abord travaillé sur des problématiques frontend pour ensuite élargir son panel aux technologies backend et infrastructure. Chaque nouveau projet est pour lui l'occasion de découvrir un secteur d'activité, de se confronter à de nouveaux enjeux techniques et de travailler pour de grands comptes comme des startups.

C’est quoi ton quotidien ? En ce moment, je travaille sur un lancement de projet et un appel d’offre. Pour le lancement de projet, je mets à plat l’organisation que l’on aura avec notre client et un prestataire externe avec qui on va travailler sur le sujet. Ça se résume à définir le périmètre de travail de chacun, leurs rôles et responsabilités, de définir les comités de pilotage, les comités de projet, les ateliers fonctionnels pour initier les phases de cadrage / conception et bien évidemment en déduire un planning pour la sortie de la V1.

Pour l’appel d’offre, je travaille avec un ingénieur cloud et un architecte sur la définition d’un produit. Mes journées se résument en réunions d’architecture, définition d’infrastructures, mise à plat du périmètre fonctionnel, des workflows et mise en avant de la manière dont la technique va répondre au besoin exprimé.

En plus de ça, je m’occupe de définir la méthodologie de travail que l’on mettra en place pour atteindre la date de sortie visée du projet.

De manière générale, j'ai un rôle d'encadrement des autres consultants techniques. L'idée est de les responsabiliser sur certains aspects du projet pour qu'ils puissent monter en compétences et grandir au sein d'ekino. Ça passe par un suivi quotidien et également par des évaluations / retours d'expérience à la fin de chaque projet. Ça permet de faire des feedbacks assez réguliers durant toutes l'année afin d'observer une réelle évolution.

Quels sont les critères pour ce poste ? Le panel de compétences du consultant technique est relativement vaste. On peut le segmenter en 3 principales catégories : Relationnel Organisationnel Technique

Le relationnel car nous sommes au quotidien en train d’échanger avec nos clients ou avec les différents métiers d’ekino tels que les ingénieurs, les data scientist, ou encore les designers.

Organisationnel car c’est le coeur de notre métier. Un projet livré en temps et en heure, c’est un client satisfait. Des tâches et des fonctionnalités qui s’imbriquent bien, c’est une équipe technique satisfaite. On doit pouvoir piloter cela de manière fine pour remettre les choses sur de bons rails si jamais ça dévie.

Technique car on s’adresse à différents experts que ce soit en interne ou chez nos clients. On doit parler le même langage. Et comme décrit ci-dessus, on peut parler architecture/infrastructure et technologie backend/frontend. On doit surtout connaître les avantages et inconvénients des solutions techniques et les remettre en question si nécessaire.

Vous ajoutez à ça Curiosité/Pugnacité et on obtient un bon cocktail pour ce poste.

C’est comment la vie chez ekino ? Je vois ça comme un projet étudiant au quotidien. L'ambiance est cool, on a une liberté de mouvement (tout le monde peut avoir une idée et la proposer !), on bosse avec des gens passionnés et on veut faire le meilleur produit possible. En gros, on est tous dans le même bateau et on veut montrer qu'on fait bien les choses !

Qu’est-ce que tu améliorerais chez ekino ? La déco pour qu'elle reflète l’identité de l’entreprise !

Offres d'emploi

Voici la liste des postes que nous recherchons.

Voici les postes qui correspondent à votre recherche.

Voici le poste qui correspond à votre recherche.

Désolés, aucun poste ne correspond à votre recherche. Vous pouvez néanmoins nous envoyer une candidature spontanée.

Aucune de ces offres ne vous correspond ? Pourtant, votre profil peut nous intéresser ; n'hésitez pas à envoyer une candidature spontanée.